荻原みさき病院リハビリテーション部

リハビリテーション部便り

荻原みさき病院リハビリテーション部

お中元抽選会開催

先日、毎年恒例のお中元抽選会が開催されました。

 

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皆様からいただいたお中元を公平に、くじ引きで分けさせていただいています(^^)

 

今年も大盛況!

 

リハスタッフも大勢当選しておりました!

 

最後は、院長とのじゃんけん大会(^。^)

 

PTスタッフが大量のラーメンをゲット! 

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リハ部のスタッフは若いので、みんなすぐお腹ペコペコになりますのですごくありがたいです!

 

院長、ありがとうございます!

 

 

 

 

 

 

 

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残暑お見舞い申し上げます。

残暑お見舞い申し上げます。

 

荻原みさき病院はお盆も通常通りリハビリを行なっております。

毎年遠方にお住まいのご家族の方々が、お盆休みを利用してお見舞いにお越しくださっています。久しぶりにお会いする懐かしいお顔に、入院患者さんもつかの間の休息となっているようです。

今年は近くにイオンモールもできましたので、お見舞いの方々も少し便利になっておられるのでしょうか。

 

神戸は、まだまだ暑い日が続いております。

みなさまお身体ご自愛下さいませ。

 

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コーチング研修開催中

当院リハ部の研修の一環として、4年前から導入しています「コーチング」によるコミュニケーション、チームビルディングの研修を、この度リハ部全体で3回シリーズで現在絶賛開催中です。

 

外部講師の井上清美先生にお越しいただき、コミュニケーションのイロハを教えていただいています。

 

先日、第2回目でした。

 

内容は、「快のコミュニケーション」について、アスキングとリフレーミングを交えながらご講義いただきました。

 

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研修のほとんどが、コーチングエクササイズです。

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3人1組で、グループディスカッション。

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先輩達は何度も経験しているので、ファシリテートにもだんだん慣れてきているようです。

 

残り後一回。

 

研修後も、教えていただいたことが、知識として蓄積していくよう努力していきたいと思います。

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退院後生活調査報告会

当院での取り組みの一つ、「退院後生活調査」の報告会を開催致しました。

 

今回は2名の患者さんの退院後の様子について、ご協力いただきました。

 

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自宅退院後、1ヶ月目、4ヶ月目にご訪問させていただいています。

今回のお二方は、退院後のADLの向上を認め、活動範囲も広がっておりQOL向上につながっている方々でした。

 

お元気そうな姿を見せていただき、安心したと同時に、私達が医療現場でもっと出来ること、チャレンジ精神を持って取り組む必要性も明確になりました。

 

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多くの学びを得られる退院後生活調査。

退院後の患者さんにも、現在後入院中の患者さんにも、得られた知識を活かしていきたいと思います。

 

ご協力ありがとうございました。

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KYT勉強会開催

先日、病院全体研修として、KYT勉強会を開催致しました。

 

Kー危険

Yー予知

Tートレーニング

です。

 

事前に安全対策委員会で何度も話し合い、練り直し準備を致しました。

 

先ずは、師長の講義です。

 

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 その後グループに分かれて、写真を元に、グループディスカッションです。

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ディスカッションの後は、各グループで問題点と解決策を発表しました。

 

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全職員でディスカッションする事で、多職種による多くの視点に気づくことができます。

 

普段から、こういった視点でKYTを習慣化して取り組んでいこうと思います。

 

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「みさき健やかクラブ」

昨年度から、神戸市兵庫区のあんしんすこやかセンターさんから依頼を受けて活動させていただいていた地域支援活動への参画。

 

今年度は、いよいよ直接地域ボランティアさんとともに、地域の高齢者の方と共に介護予防活動へ参画させていただくことになりました。

 

その名も「みさき健やかクラブ」

 

対象地域は兵庫駅南のキャナルタウン周辺です。

 

今月26日に、プロジェクトチーム選抜メンバーで「夏バテ予防」についてお話しさせていただきます。

 

また、あんしんすこやかセンターさんから直接講演依頼を受けまして、来週STが肺炎予防についてお話しさせていただくことになりました。

 

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地域包括ケアシステムがうたわれる昨今。

医療現場の私たちにもできること、すべきことは沢山あります。

まずは、地域を知ることです。

 

みさきから、地域へ。

 

そして、地域の皆様、みさき病院の職員を見かけましたら、色々とご教授ください。

 

よろしくお願いいたします。

 

 

 

 

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ホームページリニューアル第2弾!

先日に引き続き、ホームページをリニューアルしております。

 

今回は、当部の取り組みと、スタッフの声です。

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「成長の木」を使ってクリニカルラダー教育体制を表現しております。

木の上の、各科のアイコンをチェックしていただくと、

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各科の取り組みと教育体制が説明されております。

 

スタッフの声には

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若手からママセラピストまで、3人のスタッフに協力してもらいました。

 

是非是非、ご一読ください!

 

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